接班人計畫

　　徐旻佑衰神上身，才剛加入永成稽核室不到半年，就被抽中轉任祕書，直屬主管竟然是稽核室裡人稱「大魔王」的鄭俊元經理。
　　衰運不止於此，徐旻佑才剛擔任鄭俊元祕書的第二天，就被稽核長杜文遠經理發現，自己隱瞞了父親也在永成集團服務的事實，違反了稽核員不得與任何永成員工具有「二等親」關係的內規。
　　徐旻佑原本以為自己在永成稽核室的工作就到此為止，沒想到，外表冷漠的鄭俊元經理，竟然在這時跳出來為徐旻佑解套，一句話就堵住了杜經理的嘴。
　　一向獨來獨往的鄭俊元，從不與人交際，甚至還是個「社恐人士」，整個人渾身透著一股冷意。徐旻佑萬萬沒想到，他才剛從稽核員被調來擔任鄭俊元的祕書，鄭俊元就願意出手相救。
　　更讓徐旻佑訝異的是，鄭俊元竟然是永成集團裡最重要的「接班人計畫」的專案經理。「接班人計畫」是由永成集團趙昌輝董事長所提出，由於趙董膝下無子，趙董便希望在永成集團內，尋找資歷豐富的「專業經理人」，接續永成集團的經營。
　　一個對永成集團如此重要的專案，為什麼是由稽核室裡名不見經傳的鄭俊元經理負責？外傳鄭俊元是永成集團內前高階主管的兒子，把鄭俊元放在稽核室裡，不過就是照顧故人之子，沒有實權。徐旻佑不解，鄭俊元憑什麼負責永成集團的「接班人計畫」？
　　獲選進入「接班人計畫」最後決選的候選人有三位，各自使出渾身解數，企圖獲取趙董青睞。永耀百貨彭玉敏總經理企圖拉攏大股東千豐集團，爭取董事會的支持；永興電器黃明宇總經理則在內部造勢、拉攏人心，製造輿論壓力；新創事業群張清正總經理卻反其道而行，聲明不參與「接班人計畫」。
　　在這一場激烈的競爭之中，永成集團大股東千豐集團，竟也加入戰局，要求趙董將千豐李家直系血親納入永成的「接班人計畫」內。
　　千豐集團已進入第二代的經營，但苦於沒有第三代的直系血親，一直無法進行經營權的接班。那麼，千豐為什麼又要求永成要將李家直系血親，納入永成的「接班人計畫」內呢？
　　種種跡象顯示，千豐鎖定的人選，竟然是徐旻佑這個小稽核員。徐旻佑在心裡叫苦，他最大的錯誤就只是隱瞞了父親身份的事，難道他還有其他不為人知的祕密身份嗎？
　　一個找尋專業經理人的「接班人計畫」，最終卻演變為尋找直系血親的「尋親之旅」，捲入漩渦內的徐旻佑和鄭俊元，二人的背後又各自有什麼祕密等待揭曉？