從前渴望躲在呵護下，不必遭受紛擾。
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維持現況，已走得上氣不接下氣。
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隨PDCA平行展開波浪，帶來更多業務。
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改變？創新？試錯？繁文縟節，讓人頭昏眼花。
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難的是自己這一關，害怕做不到或被處分，綁手綁腳。
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現場與文件整合，上層與同仁協調。
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理想與現實鴻溝，連自己都無法填滿。
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期盼走出保護傘，承擔一切後果。
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我在職場ㄧ直都是副手，某一年，主管算無預期的離職，結果接續的主管尚未調任過來，於是只好試著全部扛起，我記得是5-6年前的事了，當時其實很緊張，不太確定自己可以做到哪裡？但後來再回顧過去，其實妳真的沒有自己以為的脆弱。
堅定信念做該做的事，即使緊張害怕，也要撐過去，漸漸的，就會有所改變。
但這過程，我覺得以誠待人，非常重要。
稻盛和夫：不要以現在的能力，限制對未來的想像。
我非常喜歡的一句話。
面對主管離職，以及接續主管調任的空窗期，即使緊張害怕，Mary還是願意一肩扛起，相當佩服妳的勇氣！
或許這是目前的我欠缺的，努力學習資深同仁按步調做事的從容。
同時認同真誠對人的重要性，每個人都是獨特的存在，
彼此尊重，是相處的基本原則。
希望將來的自己，能比現在更勇敢，也為大家帶來改善~
再次感謝Mary的鼓勵//我們一起撐過困境吧！
一個沒有系統建立，卻要進行系統建立得手忙腳亂。
酸魚同樣的課題，我和妳最大差別在於。
妳眷戀著保護傘，酸魚學著在雨中漫步。
在意別人眼光，恐懼自己能力是否能做好⋯⋯⋯等等背在身上，細碎的耳語躲在影子裡，不是一天兩天能消除，或者說是立竿見影。(單位必須要用年來計算，三年，五年，或者常聽見的10000個小時。)
這是一場耐力長跑，中間也許會扭到腳，腳脫皮長水泡，關鍵是⋯⋯。
願意跑嗎？
哪怕陪跑的酸魚傷痕累累卻當作是榮耀，而不是醜陋不堪。(內心有底線在地人，不會去踩別人的底線，豪無底線的人實質不知道什麼是尊重。)
尊重妳的系統工程，心中存在垂直水平的人，路不會偏。
準備丟開傘的剎那，又被雨嚇得握緊傘柄。
在意別人的眼光，害怕一舉一動被人放大檢視。
雖然知道比起怕東怕西，不如冷靜思考，行動並驗證假設，但是希望先釋放抓馬，看清它真實的模樣。
沒辦法一刀斬亂麻，那麼就抽絲撥繭。
用M的耐性，彌補無法果斷的缺。
像妳所說：這些無法一天兩天來消除，須要數年時間。
明白這是場耐力長跑，中間必定經歷層層磨練。
為了能成長，我願意跑，同時跟內心小孩拔河，在不斷拉鋸間茁壯。
佩服酸酸大能在雨中漫步，覺得一番灑脫。
同時謝謝妳願意陪我跑QQ 溫柔地不侵犯底線。
即使腦殘狀況，仍然旁敲側擊，引導不同角度思考。
一起建構屬於自己的系統吧