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在辦公室裡每個人都有自己的位置，而自己的所屬的位置領域多少也都由老闆決定一部分，而你是使用哪種方式能了解自己的位子應該會在哪邊？
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每個人的位置有大有小，也有不同方向的位子，身為員工者要怎樣變動自己喜愛的位置。當員工者是否應先要了解自己的定位在哪裡？源根於自己的成長背景，而定位也有後天環境造成的，自己若沒有先了解自己，要如何找到自己的基本位置。
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凡是任何階層的員工，不管位置的是否高，還是低也會去計較，我應該是可以坐在高位的那一位，然而自己有沒有這種能力去取得高位，也要看你有沒有清楚自己的定位到底是屬於哪一型，又要如何去取得大位，高位？了解自己是每人都必需清楚，你究竟是屬於哪種人？是屬於哪種個性特質，以及優缺點是哪些？何種專業領域？這些都需要了解的地方，而定位並不是永久固定就是那種。而且，因應時勢潮流變遷，世局隨時都有可能會來個大轉變，定位就像時鐘一樣，每分每秒都在運轉，而身為員工者是否有調整的齒輪。
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在職場也是一樣，老闆為什麼會只和一些特定人才在一起，或者是和才能很強的同事。因為，你沒有讓老闆知道你的特性是哪些，尤其現在的自我行銷是最佳行銷方式。以前，傳統式的被選擇性人才己經不符合時代潮流，而你想要老闆重視到你的才華及專業，那麼主動出擊才是最好的方法。即使，任職在有體制的大公司也是如此，某些中高階層主管少部分也會比較欣賞主動的員工，而不是成天在怨天由人，老闆不喜歡我，老闆討厭我，或是老闆總是在嫌我，這些都不是成熟的理由，而是你要很清楚自己的定位點在哪裡。
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即使，某些定位只在某一階段可以發揮所長，但是，你可以再做一次評核自己的分數，我還有哪些潛在股沒有發揮。在不同的階段都有不同的定位人生，而現在就要再審視自己的定位方向有沒有按照性向而改。但是，定位並不是自我設限，而是你要明白自己有多少潛力，衡量自己了解的專業範圍有無欠缺的知識常識。越是了解自己的人越是清楚自己能做哪些工作，而在工作也能夠接受其他的挑戰，越是了解定位偏在哪一部分，更能讓自己的保持最佳狀態，而在老闆眼中你會是他喜歡的人才。
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所有的老闆或是主管都希望屬下是主動的員工（除非老闆是專制型或權力型），而不是過於被動的屬下。員工對於自己越是了解清楚，那麼在自我的位置也會明確方向，而你喜歡坐或站的位置自然會輪到你了。
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