在一個企業體系，多少會有一些不是很認真的員工，也有部分員工是裝做認真其實私底是有表裡不一的工作態度。然而，在一個企業體裡面卻仍然有部分員工對於自己的工作不甚滿意，不喜歡自己的工作性質，以及對待上司或老闆有前倨後恭的態度。而在老闆眼裡這位員工有沒有符合自己的公司團隊主要的基本條件，他是否真的認同自己的工作範疇，自己的工作責任，以及和工作有關所有人事物層面，但是身為員工，有曾想過當你一旦成為他人的指導員或一組的帶領者（你若不是主管也可能是一名資深前輩的先進）時，你是怎麼看待底下的員工或部屬呢？
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各階層的主管們有不同的性格，有不同的帶領風格，也有不同的工作職責。然而，無論是高階層的主管或是中階層的主管，還是基層主管，或多或少都會有自己一套的用人本領和識人本領，而你總是認為主管不夠好，主管會偏心，主管都不了解我，而身為員工有曾想到自身有沒有做主管的標準。即使主管只需要你最起碼做到六十五分到七十分，而員工卻只做五十九分，五十分，差一點都不行，永遠都說不可能，這種心態和理由無論是哪一種類型的主管在實務上都很難接受這種想法和說法。
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而員工們一般都會有一種不成熟的想法，我的主管好像不太會當主管，我這個單位的主管只會埋頭苦幹，我的主管多半只交待和他熟的同僚，但是，員工們可曾想過主管能當上小單位的主管或是大單位的中階主管，一定有他的過人之處。即使，主管對這單位的業務項目並不是十分專業，對業務並不是可以了解全部概況，而去整合整個業務熟悉度，但他總有驚人的本領，而員工還是認定這位主管不會當主管，那麼身為員工的觀念你就錯了。
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雖然主管的本領沒有你好（或許沒有夠專業有本事），但是他可以管理底下三、四部屬，或是五、六位屬下，多少有也專職的一面，而你仍然認定主管沒有我懂，而在工作上處處和主管作對，和其他部門的關係很難協調，溝通。在辦公室的人際關係到處搞小團體及說八卦，這些小動作在主管眼裡你會是他喜愛的部屬嗎？
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然而，主管們都有不同的工作標準和條件，這些一般的基本條件，如果員工做不到最基本的標準，那麼你在主管眼中畢竟永遠不及格。因為你老是做不到他要的基本條件，主管會這麼想也會和他的性格有關。即使是一件最起碼的文書工作交待你做，而你卻認為這個工作不太適合我做，我對這份工作實在是沒有興趣，可不可以做個其他較為輕鬆又可以發揮自己的所長，會有這種觀念的員工，主管看在眼裡也會認為你還不夠成熟。
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主管分配給你的工作並不是你認為可以不要做就可以不做，一份工作沒有好工作和壞工作，要看你是如何調自己的心態和個性。如果真的可以將一份工作好好地去完成任務，主管看在眼裡過一陣子自然會調整你的工作性質，到時候不是可以如願以償呢！
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每一個員工都希望主管對自己好些，不要老是寵愛自己的喜歡的人選（或是自己帶來的工作團隊），但是主管會找這些人才自然有他的用意。而這些基層員工如果一致認定主管總是找自己麻煩，問題至少也是出在自己身上。如果員工可以自行在工作上有所察覺及時改正，你的主管自然的會改變他的想法，一段時日後也會欣賞你的改變和工作態度，你的工作職責及範疇自然會再調整少許部分。
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過去在有規模的外商公司工作環境中服務過，也跟隨過不同類型的主管，每個人的性格及工作標準都有不同的條件。而且，自己也是常和主管有所衝突，也會閙個人情緒，進而也影響整個工作小組，再來被是高階層主管注意你這個人。過去不曾察覺自己的工作態度以及莽撞的個性，甚致還影響到自己的職場生涯，因此藉由這本線上書，一一將自己過去失敗的工作經驗以及不及格的工作考績，呈現給各位網友們，也想藉這本書告訴各位別當老闆眼中不及格的員工。
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