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職場暗黑故事

原本和樂且充滿創意的空間,在她來了之後,一切都變了。

她,是在我之後進來的後輩。她和我們其他人不一樣,不具美感,規劃的圖文也普普。

但沒關係,只是一開始,時間能使人成長。

沒想到,有一天,這樣的她,想著,不如把陳舊的公司體制帶進來吧。

我想,大概是他沒有所謂的美感與企劃力,但又喜歡這間公司,所以想出這妙招。

她提議,我們的作品沒人監督,不如就讓他來吧。她這麼跟老闆提議。

萬萬沒想到老闆竟也接受了提議,提出想當主管的人,請準備簡報要如何管理團隊。

在此同時,手上案子一堆的我們,想著老闆或許是想敷衍他,不可能真的讓資歷最淺的她來管我們吧……

忙著為不同產品發想文案、圖文的我們,就這樣沒有動作。

然後,出乎意料,一人的簡報,無競爭者的她,成為了空降主管。

接著,不得了。

為了展現有在做事的樣子,她大刀闊斧地訂定原則,像是該遵守些什麼,該呈報些什麼。這讓原本新鮮的職場空氣逐漸轉變為令人窒息的濃煙。創意被限縮於商業的框架,而更諷刺的是,我們的作品還需被她監督,接受他的指手畫腳。

我們想出的點子,不再能夠直接被老闆看見,因為這樣會跳過她。

透過他的嘴,這些點子都是他的。他展現出她帶人有方的模樣。

我的提案在交給他看時,他說沒問題,

而據說在老闆面前,什麼問題都浮現了出來了呢。

而身為職場新鮮人,在察覺到工作漸漸被他找進來的新人取代時,已為時太晚。

可笑的理由是,我不聽她的話,所以必須走了。

一個個人走了,最後剩下他的人馬。這些人馬,雖沒經歷過前面的無主管自由時代,但不久後也紛紛離去。

現在終於能夠平靜、笑笑的打下這些過往,

不是不痛了,只是傷口終於漸漸隨著時間癒合了。

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