「這個地毯那麼髒,你一定沒有掃。」男人指著一樓地毯,斬釘截鐵地說。
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「我有拖!只是大家把它踩髒了!我昨天才到上面清。」女人握緊拖把,露出無辜的眼神。
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男人歪頭,思考幾秒,跑到樓上。
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奇怪,他要幹嘛?
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女人看著男人的動作,滿滿不解。
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男人隨後從二樓下到一樓,打開手機,向女人展示相片。
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是二樓地毯被踩髒的照片。
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「妳看,地毯這樣,妳說妳有掃?」男人質疑地說。
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「我有掃啊!」女人差點氣哭,她努力忍住情緒。
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明明有做,卻被說沒做,真的很委屈。
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為什麼還要跑到上面,只為了拍張照?
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難道他不信任我?
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「我不管,那是主管交代的,要麻煩您處理了。」男人說。
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女人不語。
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不要多說話比較好。
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這可以討論,畢竟你的夢幻屋設計圖規劃是你在決定.
中鳥過渡到老鳥有一個磨合期.完全的獨立作業,一半獨立作業內心卻是搖擺對自己懷疑,還保有一絲想法單打獨鬥更好嗎?
酸魚拉得住自己體內抓馬,其他同事丟些資料測試酸魚面對混亂時,會聽誰的,能不能主觀去判別急件及非急件,是了然在內心的理性判斷重要性,而不是『按照順序來.』
明明知道同事出包,沒有回頭問,而是在手上檢查後,讓手上的工作內容更可執行.
對酸魚來說完成一件事最狠的方式,讓『它』成為過去式,而不是回到上一個步驟.
(如果這案例是酸魚,會再拖好後,直接拍照裡當作保命符,要不要拿出來用是一種選擇,及底牌不要讓有心害自己的抓馬看到.又是另一會是,這件事只有讓它完成,為了完成酸魚會加固裡面的邏輯結構,而不是跟主管及男人吵.
浪費酸魚的時間,中間加固的邏輯的經驗值,酸魚用來修改自己的系統,多些方式建高塔,遠離『該過去的人。』
目前覺得自己算處在快到中鳥階段,雖然大部分可以獨立作業,但有些還是會爭取別的前輩幫忙。
酸酸大能理性辨別自己的輕重緩急,而非別人的順序。再加上依照自己的模式完成,而非回到上一步再重新來過,實在佩服~
目前自己還在主管和同事的優先順序,搞得一團亂XD
認同酸酸大的方式,覺得這是最根本的方式。不要自曝底牌,而是保留到適合的時間再使用,最近在職場上越來越能體會。
與其浪費唇舌,不如增加自己的系統。
看得心情就不會好的訊息,丟到一邊去.
最近在看罵人不帶髒的藝術,損人到點要收的界線。
老秦跟鵝姊 入坑.
看到不開心的訊息,就很想丟一邊呢!
罵人不帶髒字的智慧,還有抓到收斂的界線,實在不容易,我也還在學。
剛剛查一下,鵝姊似乎是老秦粉絲?覺得好妙~
酸魚遇過這類的抓馬,最大的特色是,『他』的説話在團體裡可信度很低,才需要照片佐證.
可以歸類可能以下,
//『他』平時話會誇大.
//平時用『他』感覺當開頭.
//而不是邏輯思維疊文字.
//小學生一樣口吻:「我要跟別人説:『你是雙面人.』」
//遠離這類人,要正式又生氣的明明白白說:「離我遠一點,我討厭你.」
//這種人有關鍵句:「你不說,我則麼會知道.」
//不要將自己的腦細胞放在這種『他』身上,『他』是不會長大的小學生.
可惜的是當事人,是職場上密切的夥伴,沒辦法不跟他往來。
雖然他講話有時會誇大,有時也憑自己感覺或過去認知說話,但最近算找到一點平衡,也嘗試引出他邏輯的方式w
我覺得自己有時也會這樣,看到他被主管或同事提醒,就會警惕自己。
像酸酸大說的那句關鍵句,我也會講,看來我還是小學生XD
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至於照片佐證,男人的舉動,對女人而言,代表不信任自己,而讓她感到很受傷與委屈。
男人的做法,主要來自整個公司的風氣。
如果沒有證據佐證,沒有人會相信。
就算是口頭說的,我們也盡量留下文字記錄,避免事後對方不認帳,而吃悶虧。
有時是為了輔助說明,而拍照佐證,避免雞同鴨講。
只是在這個故事中,我不認同將這套方式,套用在這種情況,可以有更溫和的調整,想法會打在這篇第一則留言。
莫莫你有沒有做,不需要抓馬來評斷.
//先決條件是『他』沒有直接收到主管交辦的事項,不論事情大小來說,
主管交辦給你而不是別人,意味主管是在有限的人力範圍內分配工作,現在的『他』拍照質疑你沒做.
//『他』越權了,拿著主管全當雞毛,『他』聽到不屬於他的交辦事情,你做好你手上的交辦事項,你是聽主管的工作分配.
//這件事可以大可以小,你要跟主管合作,還是跟聽『他』削弱自己的自信.
//職場上有主管打壓白目的同事,也會有同事聯手打壓無能主管,
酸魚給的意見是不要跟豬打架,高興的只有豬,你手上的工作內容不是小學生作業有老師訂正打成績,而是大學報告內容陳述觀點不符合邏輯及可執行性,直接退回改也改不了,而是提出更站得住觀點的邏輯即可執行.
//設計實驗,設計概念男?還是設計實驗步驟難?
//實驗的大方向範圍,需要獨特的觀點,別人寫過可以參考,報告就是要前無古人後無來者的原創性觀點,做不到這點就做『抄襲」
//一個人慫恿你抄襲?????遠離『他』.
只是因為我跟兩位當事人都有接觸,所以有些想法,想藉著短文思考一下。
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提供背景:女人算男人管的,而在男人之上,還有幾位主管。
酸酸大提到的,拿雞毛當令箭的事,有時也會發生。(有趣的是,事後跟他和主管求證,兩邊的話兜不攏)
對於他提到這是主管指示的,讓我半信半疑。
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以這個故事來說,男人可以有更溫和的做法,像是對方完成後,立刻拍照。
如果後續被人踩髒,那麼男人可以跟主管秀出照片,表達女人有做。或是跟女人研討作業時間,避開有人常走動時段,讓地板乾一點。
而不是把對方當犯人,想拿照片來「佐證」自己的推測。
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之前自己也發生類似的事情,因為他是夥伴,所以我很相信他。
一開始對此耿耿於懷,認為自己糟透了,被主管講話了。
那時心情很難受,陷入低潮期。甚至抓馬發威,有不好的念頭XD
後來跟對方和主管相處久了,發現兩邊都不可信w
主管有時對自己說過的話不認帳,(撇除忘記的情形)如果說要跟主管合作,我比較傾向因為職場倫理,所以我會尊重他,除非不合理。
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至於男人,最近算慢慢找到平衡。
雖然他有些建議,比較抓馬或主觀,甚至像酸酸大說的不合邏輯,但他的觀點,如果評估以後,我覺得能幫助解決事情,會考慮接受。
這種情況,大多以公司制度面為前提。請他提供他嘗試過的方式,排除一些邊界條件。
如果已不合時宜,那我會嘗試找突破點。
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有時提出更有邏輯的想法,對方如果堅持自己的想法,他不一定能接受,也會用情緒強壓一切。
這一點,還在努力克服。