某天夜晚,高個子載矮子去應酬,聊到同事。
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「瘦子很沒主見欸,有什麼事找他,他都要跑去問夥伴。」高個子挑眉。
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「像是什麼?」矮子歪頭。
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問夥伴很好啊!代表尊重。
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「像是調整活動的時間,這份業務是他負責的,還跑去問他夥伴可不可以。」高個子補充說明。
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「好奇怪哦,這個他自己決定就好啦。」矮子皺眉。
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矮子冷靜思考後,腦袋浮出類似的景象。
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「我好像也有類似的情形欸,哈哈!」矮子搔搔頭。
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他想起有時拿不定主義,也會找夥伴討論,希望能找到盲點。
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看來要練習果斷,要為自己做的決定負責。
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聊幾分鐘後,高個子說:「你還記得A區的小洪嗎?」
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「記得啊,怎麼了?」矮子聽著。
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「他在A區的評價很不好。」高個子說。
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「怎麼會這樣?我覺得他很認真啊。常收到他的email,請求我們幫忙。」矮子一邊回憶,一邊回覆。
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「那是因為這是主管交代的事,他比較優先做。如果是他本務的工作,他能推就推。除非是例行業務,他才會做。」高個子一口氣說完。
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「這樣不太好欸。」矮子直覺回應。
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下一秒矮子又說:「我也會這樣欸!哎呀!這樣不行。」
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原本認為把工作切乾淨才輕鬆,原來在別人眼中是推工作的表現。
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從別人口中,私下聽到對第三個人的批評,一開始容易跟著附和。
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後來想想,或許自覺自己也有類似行為,也或許對方希望間接提醒自己。
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不打自招,讓批評轉成提醒,比起附和得到更多。
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