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該說不該說呢?

[大義滅親]這四個字我從來都只是在連續劇或小說才聽過,萬萬沒想到現實生活中我還真遇上了...

話說從一個單身職業少女轉換成全職媽媽,其實是很不習慣的。原先的人身自由、經濟自主感覺是上世紀的事。對!所以我在生了孩子後就告訴自己,我不會是家庭主婦。兩歲,是我的極限。只是人算不如天算,來到米國遇到疫情,所有的計畫都翻盤了!

在沒有後援的情況下,所有的安排只能繞著先生與孩子走,直到先生的親友J先生談起他可以安排我在他公司工作...

J先生的公司是屬房屋/商場租賃的中小型企業。事業也算大的。而他的部門則是這企業中最"值錢"的部門,也就是維修/修繕部門。為何會值錢呢?要說米國的人工可以有多貴就多貴,光是請一個水電工到家裡評估(對!評估而已)就要至少兩張白花花的富蘭克林(意旨:美金$100)。且並不是每個房屋租賃公司都有所謂這樣的in-house"技術",也算是它們的selling   point。

奇妙的是,這個部門要應付估計40幾個大樓/商場、20幾個"技術人員",卻只有一位行政人員,R小姐,也是我上班後的直屬主管。

且不說我是靠"關係"可以來工作的,事實上,被"錄用"的流程就是不一樣,所以每個同仁那肯定帶著"有色"的眼睛盯著我。R小姐也不例外。鑒於不清楚R小姐跟J先生的同事關係如何,一開始對她就如同一般主管&同事,交代的工作使命必達,有任何問題絕對提問,惘如剛出社會的大學新鮮人。

R小姐是一個記憶力非常好,交代工作井井有條,甚至提問時不會耍任何脾氣的好主管。我自認在我過去近10年工作經驗裏,算得上是難得遇見的好主管。就這樣共事了一兩個月也漸漸的熟絡起來,或許同是女人又是媽媽,所以話題從不會斷。

但在工作了3個月後,一切卻變了調...

在與R小姐閒聊中,我隱約了解到J先生對於下屬的苛刻,甚至不會為下屬們爭取該有的、又或是能夠從員工手上楷油水也都不遑多讓。雖說這也是她的片面之詞,有些部分我也是有再做過確認。後又聽說,J先生與某位女廠商有不一般的交情。好,J先生有結婚,小孩都也大了且結婚,但重點是,我可是認識他們全家人呀!

沒錯,我是除了震驚還是只有震驚.

更傻眼的是,R小姐說J先生曾經硬是要邀約自己去她家..好吧.我矇了!或許職場性騷擾確實還是常常存在,但邀約自己到女下屬家甚至隱示與女下屬要有超出友誼之關係,這個在米國可是大忌啊!政商名流多少個不是栽在此罪名呢?    更何況這幾年興起的me   too   movement...

時間,快轉過了兩個月,我已從這公司離職了。據悉,R小姐也離職了   (PS.   R小姐在公司已七年,而離職聽說是當天就自行離開沒有任何交接,甚至J先生也沒挽留)。

但,也因如此,我與J先生(一家)從此有了隔閡。

對J先生,我不再認為他那麼的正氣凜然,以前眼中的Mr.   Wise

對J先生的老婆,我心中有百般的不捨,及不知如何告知的罪惡感

對J先生的小孩,我好奇他們眼裡的父親又是何樣?

那到底,我該說還是不該說呢?

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