一人總裁：恭禧你，賺到自己的人生

當一個人被工作單位辭退了，多少有些不是滋味。信心夠的，可以對自己說：「天無絕人之路」，信心比較薄弱的，可能開始唉聲嘆氣。

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其實，生活在這樣「變化跟不上計劃」的時代，失去工作並不代表失去一切，反倒是需要尋求新階段的逆境思維。

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「根據人力資源專家的調查，每個人一生平均換十四到十五份全職工作，在每個崗位上約工作兩年多；一生也會有五個不同的職業，從事於完全不同的領域，而每轉換一個職業，都需要新的知識與技能。」（成功密碼，博恩．崔西著，汪可怡譯，創新企劃出版）

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可以說，從生涯規劃的角度來觀察，當初進入職場，上班族有各種不同的型態，例如：

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一、隨波逐流型：只求有一份穩定的薪水，所以，把個人的興趣、志向、能力都拋諸腦後。日子久了仍是得過且過，雖有苦悶，但也無可奈何。

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二、不得其門而入型：這類型的上班族是不甘於現狀，所以，他們會力爭上游，渴望突破，然而，可能人際關係拓展不夠，也可能空口說白話，心有餘而力不足，以致停留原地，毫無進展。

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三、循序漸進型：這類型上班族心中自有定見，他會循著個人內在的聲音，一步一步去探索生涯轉變的可能性，同時，在發展的過程，他會透過專業進修和建立人脈而增加更上一層樓的機會。

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如今，不論以上那一類型，「失業潮」隨著金融海嘯突然席捲各地，上班族要說完全不被波及，這也不太可能；此時此刻，只有願意及時調整的人才能趕上下一波的「就業潮」。

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恭禧自己失業了

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首先，萬一失去了工作，至少要學到苦中作樂，恭禧自己失業了，因為多少人一生不敢換掉一個不適合自己的工作；多少人埋首工作，汲汲終日，一輩子身不由己；如今，突然生涯有了一個轉變，這代表你將有個新的機會，做好更棒的生涯規劃。

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記得當年我離開教職時，有過半年失業難熬的過程，彷彿沒工作就沒尊嚴似的。曾經看到收電費的人員快到家門前，我快步逃離了；曾經在房東催繳房租的電話掛下之際，我痛哭失聲。   後來，我調整心態，不斷用積極字句提昇自己，例如：

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‧置之於死地而後生

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‧絕不、絕不、絕不放棄

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‧行動可以治癒恐懼  

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後來，我重新踏入職場，每份工作都是把自己的專業能力和工作心態調整好，再去毛遂自薦，就如此從報社、電視台、企業機構、海外留學、國際演說一路拓展而出。

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在這個力爭上游、奮鬥不懈的過程，我有兩項心得：

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一、失去會讓人更懂得珍惜。當我重返工作職場後，每天都非常認真學習、認真工作，因為不管有什麼風吹草動，把自己訓練成為「不可取代」的人才是最重要。

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二、「生涯自主權」應該交還自己手中，不要再因為人為因素、環境因素、國際金融因素而陷自己於險境，也就是人生沒有什麼叫做「不景氣」，人就是要創造自己的生涯一直是在「被需要」的狀態中，這樣才不會變成「呼之即來，揮之即去」的「失業族」。

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  你就是一人總裁   美國潛能開發專家博恩．崔西在「成功密碼」書中說到：「當你開始將自己當成是『一人總裁』，你會將自己和那些以為自己是在為他人工作的一般人分開。當你主導你的事業，你會開始以策略性的思考模式來規劃你的人生和工作，就像大企業的總裁一樣，你會開始著手長期策略規劃。」

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沒錯，剛離開職場的你，因緣際會讓你有機會當「一人總裁」了，由於有過一段時日的工作經驗，你對自己的潛在能力、思維模式和未來期許更清楚，你值得重新主導自己的生涯藍圖。

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如果一生要換上十四到十五份全職工作，如果一生有五個不同的工作領域，此刻，不就是最棒的時機點了嗎？

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這一步如果再不踏出去，你可能一直留在原地、自困愁城。

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這一步如果踏出去，你可能就能撥雲見日、海闊天空了。

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一人總裁，做自己生涯的主人吧！  

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一人總裁的7項生涯指標

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由以下七個方向，你將可順利找到「一人總裁」的成長路。

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一‧興趣：問自己從小最喜歡玩的遊戲，最喜歡做的各種才藝有那些？

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二‧能力：從小到大，當你在做什麼事的時候有駕輕就熟的感覺，而且得到許多掌聲？

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三‧人際：人際關係越好，工作機會越多，你的人際關係缺口如何補強？

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四‧進修：不管是否在職場上，你是不是一直持續進修，並增長知識和智慧？

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五‧體能：你保持良好體能，準備隨時可以上路？

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六‧財富：你雖然暫時減少「生活財富」，但是你不斷累增成長中的「生命財富」？

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七‧藍圖：你已寫下短程、中程和長程的生涯藍圖，而且你已經進入短程生涯規劃了？

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一人總裁3項特質  

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一‧有主導性：清楚自己的人生要什麼，而且自主前行，一步步突破瓶頸。

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二‧有前瞻性：提前看出遠景藍圖，並循著方向往前進。   三‧有獨立性：不管有沒有在一家企業體系內，把自己當作「一人公司」的總裁，不怕孤單地規劃前程、栽培自己。

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